Komendant Straży Miejskiej w Gdańsku ogłosił nabór na wolne stanowisko od młodszego inspektora do starszego inspektora w Referacie Kadr. Proces rekrutacji obejmuje zatrudnienie jednego pracownika, a szczegóły dotyczące wytycznych oraz wymagań mogą być istotne dla potencjalnych kandydatów. Przyjęta oferta zatrudnienia zawiera szereg korzyści oraz obowiązków, które nowy pracownik będzie zobowiązany realizować.
W ramach obowiązków na proponowanym stanowisku znajduje się nadzorowanie procesu szkoleniowego, zarządzanie dokumentacją, a także nadzorowanie praktyk nowozatrudnionych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za rozliczanie funduszy przeznaczonych na szkolenia oraz za kontakt z klientami zewnętrznymi. Dodatkowo, do jej zadań będzie należało zapewnienie zgodnej z przepisami prawa realizacji zadań i terminowe załatwianie spraw kadrowych.
Nowy pracownik może liczyć na atrakcyjne warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie w przedziale od 5781 zł do 6287 zł, premię regulaminową oraz możliwość korzystania z różnych form wsparcia socjalnego. Po roku pracy istnieje także opcja zawarcia umowy na czas nieokreślony. Wymagania stawiane kandydatom obejmują m.in. polskie obywatelstwo, ukończone 21 lat, wykształcenie średnie oraz co najmniej 3-letni staż pracy.
Osoby zainteresowane udziałem w rekrutacji powinny przygotować niezbędne dokumenty aplikacyjne i złożyć je do 5 lutego 2026 roku, zarówno osobiście, pocztą, jak i w formie elektronicznej. Warto podkreślić, że tylko pełne oferty będą brane pod uwagę w dalszych etapach rekrutacji. Szczegółowe informacje na temat aplikacji oraz wymagań można znaleźć na stronie internetowej Straży Miejskiej w Gdańsku.
Źródło: Straż Miejska w Gdańsku
Oceń: Nabór na stanowisko inspektora w Referacie Kadr Straży Miejskiej w Gdańsku
Zobacz Także
